AUF JEDE FRAGE EINE ANTWORT ...

Bei uns bist Du nicht an feste Urlaubszeiten gebunden. Auch Urlaub innerhalb der Ferien ist möglich. Zudem erhältst Du bei uns einen fairen Lohn. Die Vergütung ist bei uns i.d.R. höher als bei den Einrichtungen selbst. Bei VITAGO kannst Du deinen Einsatzort aktiv mitbestimmen.

Bei uns erhältst Du einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bist somit Arbeitnehmer der VITAGO Personal GmbH mit allen Rechten und Pflichten. Schon während des Bewerbungsprozesses wird im Detail besprochen, welche Einrichtungen für dich als Einsatzgebiete in Frage kommen. Unter Berücksichtigung deines Wunschdienstplanes wird dann nach passenden Diensten gesucht. Du erhältst rechtzeitig einen vollständigen Dienstplan. Bei ersten Diensten in einer Einrichtung erhältst Du eine kurze Einführung und beginnst deine eigentliche Tätigkeit beim Kundenunternehmen. Diese wird in Form von Tätigkeitsnachweisen festgehalten, welche Du uns regelmäßig zukommen lässt. Sobald ein Kalendermonat vorbei ist und alle Tätigkeitsnachweise vollständig übermittelt worden sind, bereiten wir deine Lohnabrechnung vor, sodass Du pünktlich deinen Lohn erhältst.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit oder auch Personalleasing genannt) bist Du vollwertiger Arbeitnehmer der VITAGO Personal GmbH. Der monatliche Dienstplan gibt dir den Überblick, wo Du in der kommenden Zeit bei Kundenunternehmen eingesetzt sein wirst. Bei der Personalvermittlung hingegen suchen wir dir einen passenden zukünftigen Arbeitgeber. Für diese Leistung musst Du nichts bezahlen.

Du hast von Anfang an zwei Möglichkeiten: die Arbeitnehmerüberlassung und die Personalvermittlung. Wenn Du unsicher bist, welches Unternehmen für dich das Richtige ist, dann schaue doch im Zuge der Arbeitnehmerüberlassung, ob es dir in einer Einrichtung gefällt oder nicht. Dadurch ersparst Du dir Enttäuschungen. Denn erst wenn die ersten Tage vorüber sind, erfährst Du, ob die Abläufe in einer Einrichtung mit deinen Vorstellungen übereinstimmen. Vielleicht lernst Du neue Kollegen im Kundenunternehmen kennen und sagst dir im Anschluss, dass Du hier auf jeden Fall arbeiten möchtest. Selbstverständlich hast Du dann die Möglichkeit, direkt dort als Arbeitnehmer anzufangen. Dazu bringen wir dich mit dem Kundenunternehmen zusammen und finden für alle Seiten eine passende Lösung – dieser Service ist vollkommen kostenlos für dich.

Nein, bei der Personalvermittlung übernehmen wir den Prozess des gegenseitigen Kennenlernens. Dir entstehen keine Kosten. Sprich uns gerne diesbezüglich an.

Wir nehmen uns Zeit für dich, auch wenn es einmal länger dauert! Als Team lösen wir nahezu jedes Problem, denn jeder Einzelne ist uns wichtig. Du hast bei uns feste Ansprechpartner, die dir gerne bei Fragen und Anliegen zur Seite stehen. Wir machen besser möglich! Darüber hinaus freuen wir uns auch auf dich, wenn Du Kinder haben sollten. Gestalte dein Leben mit uns neu!

Die Personaldienstleistungsbranche hatte in der Vergangenheit hin und wieder mit einem negativen Image zu kämpfen. Dies lag an einigen „schwarzen Schafen“, die ihre Mitarbeiter schlecht behandelt haben. Dagegen gehen wir aktiv vor! Wenn Du unsicher bist, ob dein Personaldienstleister angemessen mit dir umgeht, dann melde dich gerne bei uns und wir gehen das Problem gemeinsam an. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!

Die Vergütung bei uns ist mindestens genauso gut wie in den Einrichtungen, zumeist sogar besser. Es gab Branchen außerhalb der Pflege, in denen weniger gezahlt wurde. Hier hat der Gesetzgeber mittlerweile eingegriffen, sodass die Mitarbeiter eines Personaldienstleistungsunternehmens nach 9-monatiger Einsatzzeit bei einem Kunden equal pay erhalten. Equal pay bedeutet, dass das Personaldienstleistungsunternehmen den eigenen Mitarbeitern dann mindestens genauso viel zahlen muss, wie einem gleichgestellten Mitarbeiter im Kundenunternehmen.

In der Personaldienstleistungsbranche gibt es zwei große Verbände von Tarifpartnern: die BAP und der iGZ, bei denen wir Mitglied sind. Damit bist Du rechtlich abgesichert und hast jederzeit Einblick in deine Rechte. Sämtliche Rechte, die der iGZ vereinbart hat, gelten auch für dich. In der Regel stellen wir unsere Mitarbeiter sogar besser, sodass Du eine übertarifliche Vergütung sowie höhere prozentuale Zuschläge bei uns erwarten kannst. Hier der Link zum Tarifvertrag: https://www.ig-zeitarbeit.de/tarife-recht/tarifvertraege

Ja, selbstverständlich. Erfahrungsgemäß lernst Du durch die Arbeitnehmerüberlassung mehrere Einrichtungen kennen und wenn ein Kundenunternehmen dich besonders anspricht, dann kümmern wir uns darum, dass Du dort übernommen werden kannst. Dies ist die häufigste Art und Weise, wie wir sowohl dich als auch unsere Kundenunternehmen glücklich machen.

Du übersendest uns einen kompletten Dienstplan individuell nach deinen Wünschen. Du willst keine Nachtdienste mehr machen? Oder frühes Aufstehen ist nichts für dich? Sprich das gerne bei uns an. Gemeinsam finden wir eine Lösung!

Erfahrungsgemäß wird dies in den Segmenten, in denen wir für dich unterwegs sind, nicht der Fall sein. Wir haben in und um Berlin viele Einsatzorte und finden immer eine passende Lösung für dich.

Nein, wir nehmen Rücksicht auf deinenWohnort und planen dich selbstverständlich danach ein. Dabei achten wir darauf, wie Du deinen täglichen Weg zur Arbeit antrittst. Sowohl mit dem PKW, den ÖPNV als auch mit dem Fahrrad wirst Du keinen längeren Arbeitsweg als eine Stunde haben. Auch dies ist im Bewerbungsprozess noch individuell anpassbar, sodass wir für jeden eine passende Lösung finden.

In Absprache mit dir suchen wir Einrichtungen aus, die für dich als Einsatzorte in Frage kommen. Wir passen uns dir an und achten streng darauf, diese Absprache einzuhalten!

Dazu kommt es nur in Ausnahmefällen. Wir erstellen für jeden Mitarbeiter ein Arbeitszeitkonto. Über die Mehrstunden kannst Du frei bestimmen. Du kannst z.B. deinen Urlaub verlängern, indem Du die Mehrstunden als Freizeitausgleich nimmst. Oder Du sagst uns, dass Du im nächsten Monat weniger Stunden arbeiten willst. Gerne kannst Du die Stunden auch ansammeln und später überlegen, was Du damit machen möchtest. Als letzte Möglichkeit kannst Du dir die Mehrstunden auch ausbezahlen lassen. Dies veranlassen wir gerne für dich. Keine einzige Minute, die Du gearbeitet hast, geht verloren.

Selbstverständlich ist Zeitarbeit genauso gut für eine dauerhafte Beschäftigung geeignet wie die Anstellung in einem Kundenunternehmen. Dies ist mittlerweile auch gar nicht mehr unüblich, da die Rahmenbedingungen bei uns zumeist besser sind. Eine höhere Vergütung, eine bessere Work Life Balance, kein Einspringen mehr von einem auf den anderen Tag oder aber auch keine „kurzen Wechsel“ mehr: das bedeutet für dich mehr Lebensqualität! Wir bieten viele Möglichkeiten, das Arbeiten für dich so angenehm wie möglich zu machen. Sprich uns einfach an!

Ja, auch das ist möglich und kommt sogar öfter vor. Dadurch musst Du dich nicht jedes Mal aufs Neue auf die jeweilige Einrichtung einstellen. Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, wie der Bedarf des Kunden ist. Sollte dieser nur eine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung suchen, dann ist der Einsatz sehr wahrscheinlich von begrenzter Dauer. Erfahrungsgemäß greifen diese dann aber gerne auf altbekanntes Personal zurück, sollte es wieder zu einem Personalengpass kommen. In einigen Fällen fragt die Einrichtung auch, ob die Möglichkeit einer Übernahme besteht. Dann setzen wir uns mit dir zusammen und gehen diese Chance gemeinsam an.

Es ist unwahrscheinlich, dass dieser Fall eintritt. Sollte es dennoch mal so sein, dass wir keinen passenden Einsatz für dich gefunden haben, dann erhältst Du natürlich weiterhin deinen vertraglich vereinbarten Lohn. Darauf kannst Du zählen! Als dein Arbeitgeber sind wir dazu verpflichtet, dir eine adäquate Arbeit zur Verfügung zu stellen.

Als Arbeitnehmer bei uns hast Du alle Rechte und Pflichten eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Bei Krankheit erhältst Du Lohnfortzahlung nach dem Lohnfortzahlungsgesetz. Du musst keine Angst haben, dass Du bei Krankheit keinen Lohn erhältst. Selbstverständlich erwarten wir bei Krankheit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Auf unserer Homepage findest Du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich mit einem Klick bei uns bewerben: https://vitago-personal.de/stellenangebote Solltest Du noch unsicher sein, dann kontaktiere uns auch gerne telefonisch unter 030 / 220664110.

Dann bewirb dich doch initiativ bei uns. Nutze dazu einfach folgenden Link: https://vitago-personal.de/stellenangebote/initiativbewerbung Oder sende uns deine Bewerbung per E-Mail an: berlin@vitago-personal.de Wir freuen uns über ein kurzes Anschreiben und deinen Lebenslauf!

Rufe uns an: 030 / 220664110 Maile uns: berlin@vitago-personal.de Schreibe uns auf Facebook: https://www.facebook.com/vitagopersonal/ Oder komme einfach auf einen Besuch zu unseren Öffnungszeiten (Montag -Freitag von 08:30 - 17:00 Uhr) vorbei: Am Carlsgarten 10 B, 10318 Berlin Wir freuen uns auf dich!